木门行业发展迅速，但行业存在这用工难的问题，主要是制造业行业准入门槛低，而目前的就业大部分都是具有较高的学历，多想从事办公室等工作，木门难以引起就业人群的关注。
木门企业用工出现“缺口”
像木门设计到安装，现场勘查，所以需要大量施工人员，据市场调查，这种施工人员工资收入相当可观，但是仍出现人少活多的现象，目前市场上大部分施工人员都是外地人，并且流动性很大，年龄也基本上已过中年，年轻的施工人员相当少。
千金难求“手艺人”
据业内人士透露：“现在年轻人很多人好面子，认为做手艺没面子，所以即使有这门手艺，也不愿意传授给自己的子孙、不愿让自己的后代继续干此行当，因此会手艺的就越来越少。”
目前，木门市场由于特殊工艺的高级工人非常稀缺，所以厂家们都纷纷出重金抢工人，很多工人的年薪甚至高达上百万元，普通的熟练师傅月薪也在万元以上。并且网上木门招工的讯息十分多，重金招聘雕刻工人的招聘信息常年大量存在。
来自浙江、河北、福建、海南等这些红木雕刻之乡的年轻一代，能够潜心学徒传承工艺的已不多了，可以说，红木门行业的工匠正面临着缺少后备军的境地。据相关人士透露：“如今大部分红木门工匠都是中年人，工匠的黄金年龄在40岁左右，岁数大了难以驾驭精细的工作，但后继的年轻人却越来越少。并且红木门的木工活儿是重中之重，做红木门不是简单地做出样子就交工的，而是在进行艺术创作。商家从卖材料这种粗放型的营销模式，逐渐转变成了用文化和工艺来吸引消费者，艺术水平较高的手工雕刻重新受到热捧，这样的大环境也就使得雕刻工人特别是优秀的雕刻工人成了炙手可热的稀缺资源。
就业观念难改
“三百六十行，行行出状元”。这句谚语不知流传多少年，家喻户晓，妇孺皆知。无论做哪一行，只要认真，专注对待，都能成为行业佼佼者。
木门企业这些岗位的稀缺，无一不是因为在很多人眼中，这些工作是“脏活”、“累活”。而制造业就业难得问题主要还是在就业观念上难以改变，父辈不希望子女做这一行，许多年轻人也不愿意加入这一行，所以就业观念的转变不仅需要木门企业自身的改革创新来吸引就业人群，还需就业者自身对就业观念的改变。
